Robot Teknolojleri

HABERLER
Son Dakika
Tta daki Toplantıda sızan haberlerde tarım ve ornmana özlük haklarıyla geçiş olacağı bunu bakanlar kuruluna sunulacağı bildirildi.

Kamu Personel Rejimi
eşit işe eşit ücret
yeni personel rejimi
Özelleştirmedeki işçilere mevzuat değişikliği geliyor
diğer kurumlara nakli gerçekleşiyor ayrıntılı haber için

Kamu Personel Rejimi değişiyor, 'Esnek çalışma' dayatılıyor
Yazı Tipi Boyutu:
Kamu personel rejiminde değişikliğe gidiliyor. Performansa dayalı yönetim anlayışı getirilerek, Kamu emekçilerine 'esnek üretim' dayatılıyor

Ankara (04.05.2009)- 'Verimliliği arttırmak' bahanesiyle kamu emekçilerine esnek üretim modeli dayatılıyor. Özelleştirme, kamu alanın tasfiyesi, kamu çalışanlarının sosyal-ekonomik haklarının gaspı, kamusal harcamaların en aza indirilmesi gibi, kamu alanının yıkımını öngören, 2003’te hayata geçirilmeye başlanan ‘Kamu Reform Yasası’nda değişikliğe gidiliyor. Henüz tamamlanamayan tasfiye planı böylece tamamlanmaya çalışılacak. Bu değişikliğe göre çalışanlara ‘esnek çalışma’ dayatılıyor, ulusal insan kaynakları programı uygulanıyor, kamu emekçileri ve kamu sendikaları mevzuatında değişikler öngörülüyor. Kamu emekçi sendikalarının grev ve toplu sözleşme haklarının tanınmasına dair ise herhangi bir düzenleme yok.
Kamu Reform Yasası’nın parçası olan Kamu Personel Rejimi’nde köklü(!) değişikliklere gidiliyor. Öne sürülen ise "Verimliliği arttırkmak için esnek üretime geçiyoruz" bahanesi Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı’nın ‘2009 Yılı Performans Programı’, çalışmaları bir süredir devam eden yeni Personel Rejiminin ana hatlarını ortaya koydu. Yeni sistemde kurum içi, kurumlar arası ve bölgeler arası personel dağılımı yeniden düzenlenerek, vatandaşa doğrudan hizmet verilen noktalardaki personel açığı giderilecek.

Kamu alanı yeniden biçimlendiriliyor

Kamu kurum ve kuruluşlarının istihdam profillerinin tam olarak analiz edilmesinin önemine dikkat çekilen programa göre, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyon bilgilerinin merkez, bölge, il, ilçe, yurtdışı hizmet birimleri itibariyle tespit çalışması yapılacak. Bu şekilde istihdam fazlası veya yeterli personeli bulunmayan hizmet birimleri tespit edilerek, dağılımdaki dengesizliğin giderilmesine yönelik öneriler hazırlanacak ve kurumlarla müşterek çalışmalar yapılacak. Programda, kamu yönetiminin önemli sorunlarından birisinin personel rejimi vasıtasıyla tüm kurum ve kuruluşlar arasında uyum ve dengeyi sağlamak olduğu belirtiliyor. Yeni düzenleme “Modern personel yönetimi anlayışı içerisinde personel rejimini gözden geçirmek ve kamunun her kesimini içine alacak şekilde yeniden biçimlendirmek gerekliliği ortadadır” şeklinde tanımlanıyor.

Performansa dayalı yönetim anlayışı getiriliyor

Kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışanlarına, yeni düzenlemeyle birlikte ‘standartlaşma’ adı altında esnek üretim dayatılıyor. Düzenlemeye göre, kamuda iş analizi çalışmalarını yapmak üzere komisyonlar teşkil edilecek. Komisyonlar gerekli inceleme ve araştırmaları yürütecek. Bunun sonucunda öncelikle pilot uygulama için seçilecek kamu kurum ve kuruluşları nezdinde hedefe ilişkin unvan standardizasyonu ve görev tanımları yapılarak, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında bu çalışmalar sonuçlandırılacak. Kalkınma planlarının süresi, sosyal ve ekonomik hedefleriyle uyumlu olmak üzere kamu kesiminde insan gücü planlaması yapılarak, ‘performansa dayalı yönetim!’ anlayışı geliştirilecek. Personel performansını ölçmeyi sağlayacak objektif ve saydam standartlar geliştirilecek. Bunun için yabancı ülke personel değerlendirme sistemleri ve uygulamaları da incelenecek. Bu çerçevede yapılacak kapsamlı plan sayesinde 5 yıllık, 10 yıllık öngörülerle hangi kamu kurumunun hangi nitelikleri haiz, ne kadar personele ihtiyaç duyduğu tespit edilecek ve bu ihtiyaçlara göre personel istihdamı yoluna gidilecek.

Kamu çalışanlarına esnek çalışma modeli

Kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik araştırmalar yapılacak ve ilgili mevzuat düzenlemeleri gerçekleştirilecek. Uzman kamu personelinin bilgi birikimi ve tecrübelerinden azami seviyede yararlanılarak, kamu sektöründe etkinlik ve verimliliğin artırılması amacıyla, farklı kamu kurum ve kuruluşlarında bu personelin görevlendirilmelerine imkân tanıyacak esnek çalışma modellerinin kamuda uygulanabilirliği araştırılacak. Bu şekilde istihdama imkân tanıyacak mevzuat çalışmaları yürütülecek. Özelleştirme işlemleri neticesinde istihdam fazlası haline gelen personelin diğer kamu kurumlarına nakli gerçekleştirilecek. Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin daha etkin olacak şekilde düzenlenmesi suretiyle kamu personelinin niteliği her bakımdan yükseltilecek.

Kamu emekçileri için yeni mevzuat

Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerini, ödev, hak, yetki ve sorumluluklarını belirleyen mevzuat hazırlanacak. Bu çerçevede memurlar ve diğer kamu görevlilerinin hukuki ve mali statülerini belirleyen kanun, tüzük ve yönetmeliklerle ilgili ihtiyaç duyulan taslaklar oluşturulacak. Kamu emekçileri sendikalarında da yeni bir mevzuatı öngören düzenlemede, hukuksuzluk uygulanarak\ kamu emekçilerinin tanınmayıp gasp edilen grev ve sözleşme hakkına dair herhangi bir değişiklik yok.


İnanamıyorsanız işte izleyin haberi

arşiv
trt1 05/05/2009
29 cu dakikadan başlıyor
tıkla izle




17 Nisan 2009 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 27203

TEBLİĞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞKOLU TESPİT KARARI

Karar Tarihi : 10/4/2009

Karar No : 2009/16

İşyeri : Tütün, Tütün Mamulleri Tuz ve Alkol İşletmeleri A.Ş.

Atatürk Bulvarı No: 27

Unkapanı-Fatih/İSTANBUL (Genel Müdürlük)

Tespiti İsteyen : Birlik Orman-İş Sendikası

İnceleme : Tütün, Tütün Mamulleri Tuz ve Alkol İşletmeleri A.Ş.’de Bakanlığımızca yapılan incelemede; Özelleştirme Yüksek Kurulunun 5/2/2001 tarihli ve 2001/06 sayılı kararıyla özelleştirme kapsam ve programına alınıp statüsünün yeniden yapılandırılıp Anonim Şirketine dönüştürülmesinden sonra 27/2/2004 tarihi itibariyle bağlı ortaklıklarından Alkollü İçkiler San. ve Tic. A.Ş.’nin hisse satış yöntemiyle özel sektöre devredilmesi, 24/6/2008 tarihi itibariyle Sigara Sanayi İşletmeleri ve Ticaret A.Ş.’ye ait sigara üretim işi ile ilgili varlıkların satış yöntemiyle özel sektöre devredilmesi sonucunda kurumun faaliyet konusunun değiştiği belirlenerek, Genel Müdürlük bünyesinde olan Kurumsal İlişkiler Müdürlüğü, Sosyal Tesisler Müdürlüğü, Levazım Şubesi Müdürlüğü, Ambalaj Fabrikası Müdürlüğü ile Yaprak Tütün İşletmeleri ve Tic. Daire Başkanlığı bünyesinde bulunan Adana, Adıyaman, Akçaabat, Akhisar, Aydın, Bafra, Batman, Bitlis, Denizli, Diyarbakır, Hatay, İstanbul, İzmir, Manisa, Muş, Samsun ve Tokat Yaprak Tütün İşletme Müdürlükleri ve Diyarbakır Tütün İşleme Fabrikası Müdürlüğünde yapılan işlerin üreticilerden alınan tütünlerin yurt içi satışa ve ihracata hazırlanmasına yönelik olarak satış öncesi hazırlık niteliğinde olması nedeniyle İşkolları Tüzüğü’nün 17 sıra numaralı “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda yer aldığı tespit edilmiştir.

Karar: Yapılan bu tespitin Resmî Gazete'de yayımlanmasına 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 4 üncü maddesi gereğince karar verilmiştir.



RESİMLER